La Ley Federal del Trabajo (LFT) estipula que en mayo es la fecha límite para hacer el pago del reparto de utilidades 2024.
El reparto de utilidades en 2024 en México es un tema importante para los trabajadores y empleadores.
La fecha límite para que las empresas y patrones realicen el reparto de utilidades en 2024 es el 30 de mayo. Esto aplica para las personas que trabajan para una persona moral (empresa). Por otro lado, aquellos que laboran para una persona física (patrón) deben recibir la prestación a más tardar el 29 de junio.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional. Los empleados deben recibir una parte de las ganancias netas que obtuvo su empresa o patrón durante el año por las actividades, productos o servicios que ofrece en el mercado. Esto aplica para quienes hayan trabajado al menos 60 días en una empresa que haya generado ganancias superiores a 300 mil pesos en la declaración anual de 2023. Incluso si ya no laboran en la compañía, los trabajadores tienen derecho a recibir este pago.
Las empresas están obligadas a hacer el pago de utilidades después de presentar la declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Para las personas morales (empresas), el período para pagar las utilidades va desde el 1 de abril hasta el 30 de mayo de 2024. En cambio, las personas físicas (patrón) deben realizar el reparto desde el 1 de mayo hasta el 29 de junio del mismo año.
Si llega la fecha límite y tu empresa o patrón no te ha pagado las utilidades, puedes denunciarlos escribiendo al correo electrónico inspeccionfederal@stps.gob.mx o acudiendo de forma presencial a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para recibir asesoramiento.
Es importante conocer tus derechos y tomar medidas si no se cumplen.
En cuanto al monto mínimo que te pueden dar de utilidades en 2024, la LFT no especifica un valor fijo. El cálculo se basa en la fórmula establecida por la ley, que considera la utilidad fiscal, el número de días trabajados y el salario percibido. Si tienes dudas específicas sobre tu caso, te recomiendo consultar con un profesional o revisar la legislación aplicable.
Recuerda que el reparto de utilidades es un derecho fundamental para los trabajadores, y es importante estar informado para asegurar su cumplimiento.