Aquí te explicamos cuáles con los derechos para los trabajadores con la nueva Ley Silla, que entra en vigor este martes, 17 de junio de 2025.
La Ley Silla entra oficialmente en vigor este 17 de junio de 2025 en todo México, marcando un avance importante en los derechos laborales. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo busca proteger la salud de millones de trabajadores que pasan largas horas de pie, especialmente en sectores como comercio, servicios, hotelería y atención al cliente.
¿Qué establece la Ley Silla?
- Obligación de proporcionar sillas con respaldo a los trabajadores para que puedan sentarse durante sus funciones o en descansos periódicos.
- Prohibición de obligar a los empleados a estar de pie toda la jornada.
- Las sillas deben estar ubicadas en áreas específicas del centro de trabajo.
- Aplica principalmente a sectores de comercio, servicios y similares. En industrias, solo si la naturaleza del trabajo lo permite.
- Las empresas tienen 180 días naturales desde la entrada en vigor para adecuar sus instalaciones y reglamentos internos.
¿Y si no se cumple?
Las sanciones por incumplimiento van de 250 a 2,500 UMAs, es decir, entre $28,285 y $282,850 pesos aproximadamente. Además, podrían enfrentar suspensión temporal de actividades si no se regularizan.
Esta ley no solo busca prevenir problemas de salud como várices, fatiga muscular o dolores articulares, sino también dignificar el entorno laboral y alinearlo con estándares internacionales.